Elena Parreño, gestora na Telefónica, apresentou lições práticas acumuladas em sua trajetória de liderança focadas na construção de autonomia e confiança entre equipes. Alinhada ao programa de Cultura de Alto Impacto do grupo, a abordagem prioriza escuta ativa, gestão construtiva de conflitos e delegação responsável, capacitando profissionais a atuarem com clareza sem dependência constante da chefia.
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Carreira1 min de leituraPor Tiago Bona
Elena Parreño compartilha princípios de liderança de alto impacto na Telefónica
Executiva detalha métodos práticos de delegação, autonomia e segurança psicológica aplicados à gestão corporativa.
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