Em debate sobre liderança organizacional, Henrike Hedel, gerente sênior de inovação corporativa na Telefónica Deutschland, explicou que a capacidade de inovar de forma consistente não decorre apenas de programas pontuais ou tecnologia, mas de uma cultura alicerçada em confiança, segurança psicológica e colaboração. Líderes eficazes precisam estimular o aprendizado contínuo para transformar novas ideias e o uso de IA em resultados mensuráveis de negócios.
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Carreira1 min de leituraPor Tiago Bona
Como líderes podem criar uma cultura sustentável de inovação nas empresas
Especialista da Telefónica Deutschland detalha a relevância da segurança psicológica e da experimentação contínua.
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