Em publicação recente, a Telefónica analisou o papel central da liderança focada em pessoas para conectar a estratégia geral do negócio à realidade das equipes de trabalho. O artigo defende que gerar senso de pertencimento e espaços de aprendizado contínuo constitui o diferencial determinante para atrair e reter talentos.
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Carreira1 min de leituraPor Tiago Bona
Telefónica destaca liderança humanizada como pilar de pertencimento e retenção de talentos
Artigo aponta que lideranças próximas constroem culturas resilientes e favorecem o engajamento duradouro.
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