Liderança e pertencimento emergem como eixos estratégicos na retenção de talentos

Uma reflexão divulgada pela Telefónica destaca que culturas organizacionais sólidas dependem de liderança empática e focada em pessoas para conectar estratégias à prática diária. O documento aponta que a criação de ambientes que promovam senso de pertencimento e oportunidades de aprendizado contínuo tornou-se elemento indispensável para o engajamento de equipes em cenários de rápida transformação tecnológica.