Uma reflexão divulgada pela Telefónica destaca que culturas organizacionais sólidas dependem de liderança empática e focada em pessoas para conectar estratégias à prática diária. O documento aponta que a criação de ambientes que promovam senso de pertencimento e oportunidades de aprendizado contínuo tornou-se elemento indispensável para o engajamento de equipes em cenários de rápida transformação tecnológica.
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Carreira1 min de leituraPor Tiago Bona
Liderança e pertencimento emergem como eixos estratégicos na retenção de talentos
Artigo institucional da Telefónica analisa o papel dos gestores na construção de culturas resilientes e equipes motivadas.
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